Univerzita PardubiceFakulta zdravotnických studií

Univerzita Pardubice

Zaměstnanci
|
Studenti
English

Publikace detail

Prevence mobbingu u porodních asistentek ve vybraných zdravotnických zařízeních

Autoři: Kajsturová Alžběta

Rok: 2025

Druh publikace: ostatní - přednáška nebo poster

Strana od-do: nestránkováno

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Prevence mobbingu u porodních asistentek ve vybraných zdravotnických zařízeních	Příspěvek se zaměřuje na problematiku výskytu mobbingu a úrovně jeho prevence u porodních asistentek ve vybraných zdravotnických zařízeních. Cílem práce bylo zjistit výskyt negativního chování na pracovišti, zhodnotit vnímanou účinnost preventivních opatření a analyzovat souvislosti mezi výskytem mobbingu a vybranými faktory, zejména délkou praxe, pracovní atmosférou, přítomností preventivních norem, podporou ze strany vedení a zkušeností s mobbingem v pracovním okolí. Práce reaguje na nedostatek českých výzkumů zaměřených na tuto profesní skupinu. Vymezuje přehled definic, forem, příčin a důsledků mobbingu se zaměřením na specifika zdravotnického prostředí. Pozornost je věnována možnostem prevence na úrovni organizace, pracovního týmu i jednotlivce, včetně primární, sekundární a terciární prevence, a rovněž analýze platného právního rámce v České republice. Bylo zrealizováno kvantitativní šetření za použití standardizovaných dotazníků SNAQ a PBQ. Výzkumný soubor tvořilo 96 porodních asistentek z vybraných zdravotnických zařízení. Výsledky ukazují, že negativní chování se mezi respondentkami vyskytuje spíše ojediněle. Průměrná hodnota indexu SNAQ činila 1,4 na pětibodové škále. Osobní zkušenost s mobbingem uvedlo 12,5 % respondentek, přičemž u 4,2 % se jednalo o opakovaný výskyt několikrát týdně. Nejčastějšími původci negativního chování byli přímí nadřízení a kolegové. Hodnocení preventivních opatření bylo celkově velmi pozitivní (průměrné skóre PBQ 3,2 ze 4 bodů). Statisticky významné souvislosti byly prokázány mezi výskytem mobbingu a kvalitou pracovní atmosféry, podporou vedení a existencí jasně definovaných preventivních norem. Nižší výskyt negativního chování byl zaznamenán na pracovištích s funkčními preventivními mechanismy. Výsledky potvrzují klíčovou roli organizační kultury a manažerské podpory v prevenci mobbingu u porodních asistentek.	mobbing, porodní asistentky, prevence, zdravotnictví, pracovní klima, organizační kultura