Pracovní prostředí sester
Poskytovatel: Univerzita Pardubice
Program: Studentská grantová soutěž
Období realizace: 01.01.24 - 31.12.24
Pracoviště:
Fakulta zdravotnických studií - FZS
Hlavní řešitel: Marková IvaSpoluřešitelé: Václavíková Klára
Popis:
Mobbing se dostal do popředí zájmu jako jev, který negativně ovlivňuje zdraví a život jednotlivců a stejně negativně působí na organizace. V oblasti zdravotnictví jsou sestry nejrizikovější skupinou, která je mobbingem ohrožena. Mobbované osoby častěji trpí stresovou bolestí hlavy, bušením srdce, vysokým krevním tlakem, dechovými obtížemi, nespavostí, úzkostí a depresemi. Má vliv na výskyt vyšší absence u pracovníků, rozvoj syndromu vyhoření a zvyšuje pravděpodobnost chybovosti. Výskyt mobbingu na pracovišti vážným způsobem narušuje pracovní vztahy a zasahuje všechny pracovníky. Negativně se výskyt mobbingu promítá i do organizací, které často zaznamenávají vyšší nemocnost a fluktuaci zaměstnanců. Nejefektivnějším opatřením v boji proti mobbingu je prevence. Do současnosti nebyla v ČR publikována studie, popisující realizovaná preventivní opatření v českých nemocnicích.
Mobbing se dostal do popředí zájmu jako jev, který negativně ovlivňuje zdraví a život jednotlivců a stejně negativně působí na organizace. V oblasti zdravotnictví jsou sestry nejrizikovější skupinou, která je mobbingem ohrožena. Mobbované osoby častěji trpí stresovou bolestí hlavy, bušením srdce, vysokým krevním tlakem, dechovými obtížemi, nespavostí, úzkostí a depresemi. Má vliv na výskyt vyšší absence u pracovníků, rozvoj syndromu vyhoření a zvyšuje pravděpodobnost chybovosti. Výskyt mobbingu na pracovišti vážným způsobem narušuje pracovní vztahy a zasahuje všechny pracovníky. Negativně se výskyt mobbingu promítá i do organizací, které často zaznamenávají vyšší nemocnost a fluktuaci zaměstnanců. Nejefektivnějším opatřením v boji proti mobbingu je prevence. Do současnosti nebyla v ČR publikována studie, popisující realizovaná preventivní opatření v českých nemocnicích.
