Publikace detail

Identification of the Job Satisfaction Level Among Employees in the Social Sector in Slovakia

Autoři: Lichner Vladimir | Maximov Dominik

Rok: 2025

Druh publikace: článek v odborném periodiku

Název zdroje: Public Organization Review

Název nakladatele: Springer Nature

Místo vydání: London

Strana od-do: nestránkováno

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Identifikace úrovně pracovní spokojenosti zaměstnanců v sociálním sektoru na Slovensku	Článek se zaměřuje na identifikaci faktorů souvisejících s pracovní spokojeností zaměstnanců v sociálním sektoru ve Slovenském republice. Definuje základní pojmy související s pracovní spokojeností a pracovními podmínkami pomáhajících profesí v sociálním sektoru na Slovensku. Následně interpretuje výsledky kvantitativního výzkumu zaměřeného na hodnocení úrovně vnímané pracovní spokojenosti zaměstnanců v sociálním sektoru s využitím Škály pracovní spokojenosti (Spector, 1985). Výzkumný vzorek tvořilo 101 respondentů (88,1 % žen, věk: 23–70 let). Výsledky ukazují, že 16,8 % respondentů pociťovalo pracovní nespokojenost, 71,3 % spadalo do sféry ambivalence a 11,9 % uvedlo celkovou pracovní spokojenost. Byly zjištěny statisticky významné rozdíly mezi různými kategoriemi zaměstnanců v faktorech souvisejících se spokojeností s platem, spokojeností s nadřízenými, spokojeností s uznáním, pracovními podmínkami, vztahy na pracovišti a povahou práce. Kromě toho bylo zjištěno několik zajímavých a statisticky významných vztahů mezi různými faktory spokojenosti v práci a sociodemografickými charakteristikami zaměstnanců v sociálním sektoru.	Pracovní spokojenost; Faktory pracovní spokojenosti; Sociální práce; Sociální oblast; Pomáhající profese.
eng	Identification of the Job Satisfaction Level Among Employees in the Social Sector in Slovakia	The article focuses on the identification of factors related to job satisfaction among employees in the social sector in the conditions of the Slovak Republic. It defines fundamental concepts related to a job satisfaction and the working conditions of helping professions in the social sector in Slovakia. Subsequently, interprets the results of quantitative research aimed at assessing the level of perceived job satisfaction among employees in the social sector, using the Job Satisfaction Scale (Spector, 1985). The research sample consisted of 101 respondents (88.1% women, age: 23-70). The results indicate that 16.8% of the respondents experienced job dissatisfaction, 71.3% fell into the sphere of ambivalence, and 11.9% reported overall job satisfaction. Statistically significant differences were identified among different categories of employees in factors related to satisfaction with salary, satisfaction with superiors, satisfaction with recognition, working conditions, workplace relationships, and the nature of the work. Moreover, several interesting and statistically significant relationships were identified between various factors of job satisfaction and the sociodemographic characteristics of employees in the social sector.	Job satisfaction; Factors of the job satisfaction; Social work; Social area; Helping professions.

Vyhledávání

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Katedry

Klinická pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte